各黨支部：
為了認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的建設學習型黨組織的要求,切實加強黨的建設，根據建工委［2010］11號《關于推進學習型黨組織建設的意見》和建工委［2010］14號《安徽建工集團2010-2013年黨員教育培訓工作規(guī)劃》文件精神，現(xiàn)就公司黨委建設學習型黨組織，落實2010年黨員教育培訓工作提出如下意見。
一、總體要求
公司建設學習型黨組織的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和全國、全省國有企業(yè)黨建工作會議以及集團公司第一次黨代會精神，緊緊圍繞大局和企業(yè)中心工作，把學習作為黨組織生活的重要內容，積極探索新形勢下組織學習的特點和規(guī)律，努力使學習型黨組織建設貼近企業(yè)實際、貼近黨員需求。創(chuàng)新學習理念、培養(yǎng)學習興趣、激發(fā)學習動力。按照集團2010年—2013年黨員教育規(guī)劃學習內容，公司每年制定黨員學習教育計劃。引導廣大黨員把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立全員學習、終身學習的理念，積極參與到學習型黨組織建設中來。通過加強學習，不斷提高政治理論素養(yǎng)，優(yōu)化知識結構，增強創(chuàng)新能力，提升精神境界，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、主要內容和方式方法
（一）主要內容
1、認真學習中國特色社會主義理論體系。系統(tǒng)掌握馬克思主義中國化最新成果，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性。要把黨風、黨性、黨紀作為黨員教育培訓的必修課，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，講黨性、重品行、作表率，始終保持共產黨人的政治本色。
2、深入學習實踐科學發(fā)展觀。認真總結深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經驗，引導黨員干部準確掌握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，深刻理解科學發(fā)展觀對各方面工作提出的新要求，不斷推動學習實踐向深度和廣度發(fā)展。把科學發(fā)展觀作為黨員理論學習的長期主題，認真按照省委、省國資委、集團公司黨委的要求，組織開展“回頭看”，繼續(xù)抓好學習實踐活動整改措施的落實，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
3、學習踐行社會主義核心價值體系。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，努力把社會主義核心價值體系體現(xiàn)到黨員干部教育管理全過程，融入到黨員干部日常工作學習生活中，引導黨員干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步引導黨員干部和廣大職工踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)高尚的道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，并影響和帶動廣大職工踐行社會主義核心價值體系。
4、學習企業(yè)管理所必需的各方面知識。有計劃地組織黨員干部學習企業(yè)管理、有關法律法規(guī)和現(xiàn)代信息技術等方面知識。特別是黨員領導干部要重視學習、主動學習、全面學習，不斷提高戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力，以及抓班子帶隊伍能力。
（二）方式方法
1、集體學習。通過中心組學習擴大會、黨員集中培訓、黨員座談會、讀書研討會等各種集中學習教育活動，學習業(yè)務知識，交流心得體會。使黨組織活動成為黨員相互學習的課堂，成為交流思想的精神園地。
2、專題學習。公司黨委將結合企業(yè)發(fā)展和實際工作需要，適時編寫制作符合實際、具有省安特色、少而精的黨員教育培訓輔導材料。并根據黨員多樣化、個性化的學習需要，有針對性地選定學習書目和課題，通過上黨課、觀摩交流、現(xiàn)身說法、專題講座、共讀一本書等形式，集中對黨員進行專題學習教育，時間一般不少于24學時。完善黨員領導干部講黨課制度，公司黨政主要領導每人每年上黨課（報告）不少于1次，各分公司黨政主要領導也要每年講一次黨課。通過舉辦專題講座、培訓班和以會代訓等形式，組織黨員、職工學習生產經營和黨務工作方面的業(yè)務知識。切實增強學習的針對性和實效性。
3、個人自學。支持、鼓勵黨員利用業(yè)余時間堅持個人自學。公司將建立職工書屋以及報刊閱覽室為有效載體，為黨員、職工學習提供良好條件。同時積極利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育網特別是公司網站的優(yōu)勢，打造黨員干部學習的新平臺，適時把黨員教育培訓的有關學習文件材料上傳至公司網站黨員教育專題頁面上，組織黨員開展網上學習,拓寬自學途徑，提高學習的質量和水平。
三、2010年黨員教育主要任務
1、抓好黨員領導干部的學習教育。建立健全和落實領導干部個人自學、中心組及擴大會學習、脫產進修的“三位一體”學習機制。重點抓好兩級領導班子學習。黨委中心組學習每半年安排一次學習計劃，全年中心組學習不少于6次。建立述學、評學、督學制度，轉化學習成果，公司黨委領導班子成員集中學習一般不少于40學時。二級領導班子學習每半年安排一次學習計劃，全年學習不少于4次。各級黨員領導要帶頭參加所在單位的黨員教育培訓，發(fā)揮示范表率作用。根據上級安排，適時選派人員參加集團公司黨委舉辦的領導干部脫產學習，著力提高班子成員的理論素養(yǎng)和政治水平。
2、切實抓好對基層黨支部書記培訓。將通過以會代訓、專題輔導、交流研討、辦培訓班等形式加強對基層黨支部書記的培訓，確保全年培訓時間一般不少于40學時。上半年選派人員參加集團公司舉辦的黨支部書記培訓班，著力提高黨務工作者的理論水平和業(yè)務能力。
3、加強對入黨積極分子培訓。積極推薦入黨積極分子參加集團公司舉辦的入黨積極分子培訓班的學習，確保每名入黨積極分子在入黨前都經過集中培訓，培訓時間一般為五至七天（不少于40個學時）。
4、強化對黨員的學習教育。一是開展黨員主題教育活動。針對黨員實際和工作需要，以“我為黨旗添光彩、二次創(chuàng)業(yè)當先鋒”、“站在新起點，實現(xiàn)新跨越”等為主題，有針對性的在重點工程、大體量工程和有影響的工程項目上繼續(xù)深入開展黨員先鋒號、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等主題實踐活動，使黨員在實踐中增強黨性、接受教育、增長才干。二是發(fā)揮先進典型、先進事跡的示范教育作用。在黨內開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，及時總結黨建和建設學習型黨組織活動的好經驗，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，廣泛宣傳先進事跡。公司黨委將在“七一”開展以爭創(chuàng)“四強”（政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做“四優(yōu)”（政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）共產黨員為主要內容的爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰活動，開展主題教育日活動。積極組織參加“集團公司十佳道德模范”評選活動，廣泛深入開展向沈浩等優(yōu)秀共產黨員學習活動，向公司勞模以及優(yōu)秀員工學習活動，讓廣大黨員從“身邊人、身邊事”中受到教育和啟發(fā)。激勵廣大黨員愛崗敬業(yè)，無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
四、加強組織領導，確保學習效果
1、加強領導，明確責任。公司黨委將把推進學習型黨組織建設擺上黨委重要議事日程，并納入對基層支部目標管理考核內容。各單位黨支部書記作為第一責任人，要切實擔負起責任。要結合自身實際，按照公司黨委建設學習型黨組織的實施計劃，明確本單位階段性的學習目標和內容，不斷充實和完善建設學習型黨組織的措施和辦法。
2、健全制度，注重實效。各黨支部要堅持并完善“三會一課”活動和黨員學習教育制度，結合實際，創(chuàng)新活動內容和形式，做到每季度有匯報，年終有總結，確保學習效果。公司黨委年底進行檢查考核。
3、積極探索，善于總結。要立足新形勢、新任務，積極探索創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展建設學習型黨組織工作。公司將適時組織開展評選學習型黨員標兵和學習型黨組織活動，并組織先進單位開展經驗交流，宣傳先進典型，推廣成功經驗。進一步激發(fā)廣大黨員學習的積極性和主動性，在各級黨組織中營造崇尚學習的良好氛圍。
各單位要根據本意見精神，結合實際制定貫徹落實的具體辦法，并于每年12月初報送年度學習情況總結和下年度學習計劃。
2010年4月20日
抄送：集團公司黨委工作部，公司黨委委員、黨委辦公室、
紀委、工會、團委、紀檢監(jiān)察室、保衛(wèi)處，存檔
