2013年，公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、省國資監(jiān)管工作會(huì)議、集團(tuán)2013年工作會(huì)議及公司十五屆四次職代會(huì)精神，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揚(yáng)特色、履行職責(zé)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，凝聚力量、創(chuàng)先爭優(yōu)，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、政治和組織保證。

    制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排落實(shí)。學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期首要政治任務(wù)。各單位要結(jié)合實(shí)際制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣傳計(jì)劃，主要抓好黨委中心組學(xué)習(xí)。創(chuàng)新方式方法，營造濃厚氛圍。采取公開課、黨課、專題研討會(huì)、讀書會(huì)等形式，可結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)、職代會(huì)、支部黨員大會(huì)、黨群工作例會(huì)等進(jìn)行，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)、帶頭講，帶動(dòng)廣大黨員和職工學(xué)習(xí)。要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，豐富學(xué)習(xí)宣傳形式，通過公司簡報(bào)、網(wǎng)站、宣傳欄，黨建工作QQ群、微博、手機(jī)信息等形式，增強(qiáng)吸引力，營造好氛圍。緊密聯(lián)系實(shí)際，深化學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)中要針對(duì)改革發(fā)展中難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深化向聽取職工群眾意見建議延伸，切實(shí)改進(jìn)工作。廣大黨員干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷增強(qiáng)學(xué)識(shí)、見識(shí)、膽識(shí)，激發(fā)攻堅(jiān)克難的勇氣、改革創(chuàng)新的銳氣，不斷把改革發(fā)展工作向前深入推進(jìn)。

    創(chuàng)建“四好”班子，增強(qiáng)各級(jí)班子整體合力。要把作風(fēng)建設(shè)作為“四好”班子建設(shè)重要任務(wù)來抓，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。按照中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府30條規(guī)定、省國資委18條實(shí)施意見、集團(tuán)公司改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施辦法以及公司有關(guān)文件精神，要緊密結(jié)合本單位實(shí)際情況，全面梳理本單位調(diào)查研究、會(huì)議活動(dòng)、文件簡報(bào)、外事管理、后勤保障、職務(wù)消費(fèi)、廉潔從業(yè)以及黨員干部聯(lián)系群眾、困難職工幫扶救助等相關(guān)制度規(guī)定的執(zhí)行情況，深入查找和剖析存在的問題特別是職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，研究制定貫徹落實(shí)的辦法和措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行，防止形式主義；把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為民主生活會(huì)黨性分析的重要內(nèi)容，并充實(shí)到班子述職述廉和職代會(huì)的工作報(bào)告中。堅(jiān)持黨管干部原則，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)制。建立完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制；建立領(lǐng)導(dǎo)人員正常交流機(jī)制，合理配備班子結(jié)構(gòu)；加大后備干部培養(yǎng)、選拔和使用力度，認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    抓基層組織建設(shè)，因地制宜、靈活多樣地調(diào)整、建立黨支部，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。抓新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。發(fā)展黨員要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育，嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律；強(qiáng)化黨員管理，要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，及時(shí)處置不合格黨員。健全黨員黨性定期分析和民主評(píng)議制度，保障黨員主體地位，落實(shí)黨員民主權(quán)利，提高黨性分析和民主評(píng)議的實(shí)際效果。扎實(shí)開展“黨員先鋒號(hào)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，“七·一”前，繼續(xù)開展評(píng)先評(píng)優(yōu)和表彰等系列黨建活動(dòng)，擴(kuò)大黨建工作影響力。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為每一名黨員的價(jià)值追求，融入基層黨組織和黨員的日常工作，健全黨組織晉位升級(jí)和黨員承諾踐諾機(jī)制、樹立和表彰先進(jìn)典型機(jī)制。抓黨建工作創(chuàng)新，不斷提升科學(xué)化水平。建立完善基層黨組織建設(shè)責(zé)任體系，堅(jiān)持黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制度，進(jìn)一步修訂完善基層黨支部工作目標(biāo)考評(píng)辦法，明確任務(wù)，確保責(zé)任制落到實(shí)處。堅(jiān)持黨支部工作手冊制度，規(guī)范黨支部日常工作，依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)新黨建工作方式，重點(diǎn)在推進(jìn)黨建工作信息化上下功夫。

    踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，培育企業(yè)核心價(jià)值觀。按照公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃要求，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，著力培育企業(yè)核心價(jià)值觀，打造富有省安特色的企業(yè)文化。抓好對(duì)外對(duì)內(nèi)宣傳工作，擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響力。要利用簡報(bào)、網(wǎng)站、宣傳櫥窗、橫幅標(biāo)語等各種有效載體宣傳企業(yè)文化和先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型在弘揚(yáng)企業(yè)精神中的示范作用。加強(qiáng)宣傳骨干隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高宣傳工作水平，擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)知名度和影響力。加強(qiáng)思想政治工作研究，發(fā)揮政研會(huì)“思想庫”作用。抓好文明創(chuàng)建和文化落地，因企制宜展示“窗口”形象。認(rèn)真總結(jié)文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目文化建設(shè)上下功夫，讓企業(yè)文化生根開花。

    堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，圍繞黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，著力加強(qiáng)以為民務(wù)實(shí)清廉為重點(diǎn)的作風(fēng)建設(shè)。要更加注重加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，更加注重生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)的監(jiān)管；更加注重回應(yīng)職工群眾的關(guān)切。要把監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，作為改進(jìn)作風(fēng)和糾正不正之風(fēng)的經(jīng)常性工作來抓，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育，認(rèn)真抓好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)。圍繞公司會(huì)議規(guī)則、“三重一大”決策、招投標(biāo)管理、重大投融資管理、物資采購、人事管理等工作重點(diǎn)，進(jìn)一步完善反腐倡廉相關(guān)配套制度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的督查，嚴(yán)肅追究違反制度的行為，提高制度執(zhí)行力。進(jìn)一步建立健全廉潔防控預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。重視信訪舉報(bào)核實(shí)，拓寬和暢通信訪舉報(bào)渠道，做到有案必查，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。

    全面落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查化解工作，全力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層，著力從源頭預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素。認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部開門接訪、帶案下訪和包案處理重要信訪事項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)認(rèn)真真解決信訪難題。把及時(shí)就地解決信訪問題放在更加突出的位置，切實(shí)抓出成效，高度重視初信初訪的接待處理，做到有訪必接，來信必辦，將職工群眾合理訴求依法按政策及時(shí)解決到位，全力減少纏訪鬧訪和越級(jí)上訪。大力加強(qiáng)信訪部門自身建設(shè)，為做好公司信訪和維護(hù)穩(wěn)定工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

    堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織作用。工會(huì)組織要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，更好地反映職工群眾的呼聲。要圍繞中心，服務(wù)大局，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，深入開展以“五比五賽”為主要內(nèi)容的“雙爭”競賽活動(dòng)、節(jié)約增效、安康杯競賽、工人先鋒號(hào)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)。進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理和廠務(wù)公開制度。關(guān)心職工生活，深入開展“送溫暖”活動(dòng)和職工互助保障工作，努力把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。共青團(tuán)要圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年大膽實(shí)踐，在實(shí)施青年思想工程、青年成才工程、青年立功工程、團(tuán)建基礎(chǔ)工程上下功夫，為奠定公司“十二五”堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)貢獻(xiàn)青春力量。